학원 단기 알바, 3.3%와 일용근로 비교

학원이 부담하는 보험료와 신고 업무

위 조건의 프리랜서에게 사업소득으로 대가를 지급한다면 지방소득세를 포함한 3.3%를 원천징수합니다. 학원이 부담하는 고용·산재보험료는 없고, 원천세 신고·납부와 사업소득 간이지급명세서 제출을 관리하면 됩니다.

일용근로자로 고용했다면 고용·산재보험의 사업주 부담분이 추가됩니다. 150인 미만 교육서비스업 사업장의 2026년 기본 보험료율을 적용하면 합계는 보수의 1.81%입니다.

위 합계는 고용·산재보험료만 비교한 것으로, 임금채권부담금 등 별도 부담금은 포함하지 않았습니다. 사업장에 적용되는 개별 보험료율이나 감면에 따라 실제 고지액은 달라질 수 있습니다.

일용근로자는 원천세 신고와 일용근로소득 지급명세서 제출뿐 아니라, 근로복지공단에 근무일수와 보수를 적은 근로내용확인신고도 해야 합니다. 따라서 원장 입장에서는 사업주 부담 보험료와 관리할 신고 업무가 늘어납니다. 연계 제출을 이용했다면 국세청 지급명세서까지 함께 제출되었는지도 확인하세요.

같은 세전 금액이라도 달라지는 실수령액

약정한 세전 지급액이 같다면 학원에서 비용으로 반영하는 인건비 금액도 같습니다. 다만 사업주가 별도로 부담하는 보험료까지 포함한 총비용은 다릅니다.

일하는 사람이 실제로 받는 금액에도 차이가 있습니다. 프리랜서는 지급액에서 3.3%를 공제하는 반면, 일용근로자는 일당 15만원까지 소득세가 없으므로 위 조건에서는 근로자 부담 고용보험료 0.9%만 공제합니다. 산재보험료는 사업주가 전액 부담합니다.

이 조건에서는 일용근로자가 당장 받는 실수령액이 더 많고, 해당 소득을 5월 종합소득세 신고에 합산하지 않습니다. 그래서 일하는 사람은 일용근로 방식을 선호할 수 있습니다. 다만 사업소득의 3.3%는 미리 낸 세금이므로, 이후 종합소득세 신고 결과에 따라 환급이나 추가 납부가 생길 수 있습니다.

일당이 15만원을 넘으면 일용근로소득세 계산이 별도로 필요합니다. 근무가 이어져 국민연금·건강보험 가입 대상이 되거나 고용보험 적용이 달라지는 경우에도 위 공제율을 그대로 적용하면 안 됩니다.

업무 중 사고와 실제 근로관계

일용근로자로 가입·신고한 사람이 업무 중 다쳤다면 업무상 재해 여부를 판단하여 산재보험 절차를 진행할 수 있습니다. 반면 3.3% 사업소득으로 처리한 사람이 다쳤다면, 실제 근로자인지부터 확인하면서 고용·산재보험 소급 신고와 보험료 납부 문제가 함께 생길 수 있습니다.

3.3%로 신고했다고 산재보상을 받을 수 없는 것은 아닙니다. 실제 근로자라면 신고 형식과 관계없이 산재보험 적용을 받을 수 있습니다.

채점·안내·전단지 부착 업무도 학원이 시간과 장소를 정하고 구체적으로 지시하는 관계인지, 독립적으로 일을 맡긴 관계인지 살펴야 합니다. 보험료가 적게 들거나 실수령액이 많다는 이유로 임의로 선택하는 방식이 아니라, 실제 근무 관계에 맞춰 계약과 신고를 정하는 문제입니다.